勞動基準法補償責任
(雇主之無過失責任)

依《勞動基準法》規定給付補償金

勞動基準法59條 (必要醫療費用)
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

勞動基準法59條之1 (薪資補償)
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

勞動基準法59條之2 (失能補償)
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

勞動基準法59條之3 (終結工資)
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

勞動基準法59條之4 (死亡給付)
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女 （二）父母（三）祖父母
（四）孫子女 （五）兄弟姐妹

民法侵權行為賠償責任
(雇主之故意過失責任)

依法院實際和解或判決金額賠付賠償金

民法184條
1.因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
2.違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。

民法192條第1項
不法侵害他人致死者，對於支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之人，亦應負損害賠償責任。

民法193條第1項
不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。

民法194條
不法侵害他人致死者，被害人之父、母、子、女及配偶，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

民法195條第1項
不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

必須醫療費用

所有的醫療花費，包含自費項目，且無上限

職災保險給付內容 (醫療給付)
1.健保部分負擔
2.住院30日內膳食費
3.選用健保給付自付差額特殊材料差額費用

雇主的負擔
1.病房升等花費
2.全自費醫材、藥物等

薪資補償

傷病醫療期間，不能工作之薪資給付

職災保險給付內容 (傷病給付)
前3天職災保險不給付
第4天起至前2個月，職災保險依投保薪資給付全額
2個月後到第二年職災保險依投保薪資給付70%

雇主的負擔
1.投保薪資內，雇主須自行負擔30%
2.員工實領薪資較高，超出部分雇主須全額負擔

失能補償

治療終止後
符合職保失能標準

職災保險給付內容 (失能給付)
依投保薪資全額給付1.5~60個月
雇主的負擔
須自行承擔超過投保職保部份
1.5~60個月實領薪資

終結工資

治療兩年未痊癒
喪失原有工作能力
但不符合職保失能標準

職災保險給付內容 (無)
完全不給付
雇主的負擔
須自行承擔40個月實領薪資

死亡給付

5個月喪葬費
40個月死亡補償

職災保險給付內容(死亡給付)
依投保薪資全額給付45個月
雇主的負擔
須自行承擔超過投保職保部份
45個月實領薪資

雇主補償契約
責任保險

簡稱：雇補險
保險公司：產險
保障雇主因
《勞動基準法》規定之補償金

雇主意外
責任保險

簡稱：雇責險
保險公司：產險
保障雇主因民法侵權行為
致法院實際和解或判決之賠償金

團體
保險

簡稱：團險
保險公司：壽險、產險
保障雇主勞基法、民法上的責任
並提供非上班時保障(員工福利)